宿松一男子因请假与单位发生争执被拖欠工资
近期来，五里乡党委政府把化解劳资纠纷作为提升群众满意度的重要举措抓紧抓实，畅通调处工作机制，严格监察监管，从快从严化解劳资纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系。2020年12月，五里村孙某某因请假问题与用人单位发生争议，企业拒绝支付工资。孙某某将情况反映至五里乡人社所，由人社所工作人员出面进行协调，当天便完成了拖欠工资的支付。
从反映拖欠情况到工资到手，只用了不到一天。孙某某劳动报酬问题的快速解决，是五里乡畅通调处工作机制、快速调解劳资纠纷的一个缩影。
该乡在关键环节处用力，坚持强化宣传工作，以劳动密集型和小微企业为宣传重点，组织人员深入企业宣传劳动关系政策法规、劳资纠纷解决方式，提升劳动者依法维权意识。同时在乡为民服务中心设置接待窗口，安排专人负责接待，劳动保障举报投诉电话24小时开通，畅通反映渠道，确保劳动纠纷即接即办、快速受理。
坚持专班负责调解。该乡将受理的劳资纠纷案件建立工作台账，乡劳动监察中队成立工作专班逐案件进行研判分析，快速约谈劳动者和用人单位协商解决。对调解成功的案件经双方认可，签署劳动争议调解协议书，由乡人社所监督执行。
坚持部门联动调解。对于部分涉及人员多、金额数量大的群体性劳资纠纷，协调派出所、司法所、信访办、工会等部门联合调处，确保劳资纠纷得到及时妥善化解。如2021年春节前某服装企业因欠薪引发劳动者到乡政府上访，五里乡充分发挥多部门联动的优势，迅速安排相关部门进行处置，乡人社所、派出所、信访办、公会等单位通力协作，在短时间内调解了这起劳资纠纷。
坚持劳动保障执法。由五里乡人社所牵头，联合各村根据属地原则对境内企业不定期开展专项检查，全面掌握辖区企业的用工情况，及时发现隐患苗头。对存在拖欠工人工资、未签订劳动合同等问题的企业，及时下发整改通知书，督促用人单位进行整改并开展“回头看”。
据五里乡人社所所长夏向阳介绍，2020年全乡调解劳资纠纷案件12起，涉及62名民工工资共818440元，调解成功率100%，实现了农民工工资基本无拖欠，维护了社会和谐稳定。(通讯员 夏全宝)
来源：宿松县五里乡
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