【聚焦】安徽先锋网报道宿松县干部工作
3月14日，安徽先锋网报道我县干部工作——《宿松县：用活三项机制 激发干部干事创业热情》，现予转载。原文如下 近年来，宿松县以党的二十大精神为指引，坚决贯彻中央及省委激励干部担当作为新部署新要求，用活三项机制，充分激发干部干事创业热情，在全县营造人心思齐的优良发展生态。 立标杆、树导向，树立正向激励“风向标”。坚持德配其位、才配其位，严把政治关，精准识别干部政治素质。树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的有为有位鲜明导向，注重在基层一线、急难险重工作中识别使用激励干部，组成专项调研考察组，采取蹲点调研、群众评价、领导建议等，实地考察一线干部表现，发现掌握一批敢担当、善担当的优秀干部。2022年，在经济发展、乡村振兴、疫情防控等工作中提拔重用76人，在招商引资、项目建设、信访维稳等工作中表扬表彰78人。完善干部考核评价体系，做实平时考核，以严考严查考准考实干部实绩表现，化考核压力为工作动力。实施“建设中层、赢在执行”和“满意股长”评选活动，邀请党员干部、企业群众代表评议县直单位二级机构及其负责人工作效能，去年共评选“满意股长”26人。 搭平台、强历练，增强善作善成“真本领”。实施干部专业化能力提升计划，常态化举办“双碳”“双招双引”专题研修班。去年以来，举办基层党建、乡村振兴等主体班次14次，培训干部1300余人；举办专题培训班6期，培训领导干部368人次。有计划地选派干部到乡村振兴、信访维稳等一线历练，明确导师帮带制度，建立“历练台账”。去年以来，先后选派11名年轻干部到基层一线和急难险重任务中“墩苗”，125名干部入企担任党建工作指导员。与无锡、常州等地签订共建协议，建立常态化干部交流机制，去年来选派选调45名优秀干部到常州天宁区、无锡新吴区和上海、深圳、南京等先发地区跟班学习、挂职锻炼、体悟实训，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。 转作风、严要求，提升高质量发展“行动力”。坚决践行“一改两为”要求，宿松县开展为期三个月的“以案为鉴警钟长鸣”专题警示教育，对村级财务、政法系统和重点工程建设、重大采购领域等突出问题开展专项整治，让“躺平干部”醒过来、跑起来。制定《宿松县“发展退位、干部让位”操作细则》，通过日常监测、季考评、年对标等方式，对县直部门、乡镇、经开区共22项考核指标进行数据监测，细化确定识别对象的11种具体情形和干部让位的4种方式，分层级、分领域、分岗位考评干部，让干部“下”得有据、“下”得服气。2022年，对出现退位情形的17个单位24名干部进行提醒谈话。建立常态化澄清正名机制，细化澄清正名的适用范围、职责分工、程序要求、结果运用等，建立失实检举控告联合审查制度，采取当面澄清、书面澄清、会议澄清、暖心回访等方式，及时为干部消除不实举报带来的负面影响。去年以来，共为18名受到失实检举控告的干部澄清正名。
来源：安徽先锋网
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