下仓镇：用好“三招” 激活乡土人才“一池春水”
近年来，宿松县下仓镇坚持将人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，整合各方力量、资源，努力形成齐抓共建的人才工作格局，不断激励各类人才在农村广阔天地施展才干，进一步激活乡村振兴人才动能。把牢制度建设“定盘星”
严格落实党管人才主体责任，坚持将人才工作和全镇中心工作同谋划、同部署、同考核，构建了以镇、村为主体的人才工作机制。利用春节、端午、中秋等传统节日，召开人才工作推进会及返乡人才座谈会、恳谈会20余次，与在外人才打好“乡愁牌”“乡情牌”，邀请返乡企业家、名校毕业生、能工巧匠等各类人才共叙桑梓情怀、共谋家乡发展。
镇组织办每周开展在外人才摸排、联络及管理工作，分类建立专业技术人才、农村实用人才、创业就业人才等6类人才库，实行“一村一册”“一人一档”。结合日常联络，每季度对台账进行更新，确保人才应纳尽纳、信息准确真实，目前库内在外人才6047名。
下好精准用才“关键棋”
整合人社、农技、林业等部门资源，利用镇党校、新时代文明实践所等阵地，“手把手”开展油茶、羊肚菌、核桃种植以及畜牧养殖等方面的农技培训，切实做到学有所得、学有所用。引导人才发挥自身特长，利用技术、管理、资源优势，结合各村发展实际，以党建引领推动村级集体经济“强筋健骨”。
重点培养年纪轻、致富能力强、思想素质高的乡土人才，对于符合条件的人才及时吸收入党，并优先选拔、充实到村“两委”干部队伍中，使其成为带动产业发展的领军人物和加强基层组织建设的新生力量，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。
筑牢服务保障“压舱石”
建立班子成员与人才的“一对一”结对机制，结合“四送一服”行动，组织安排包保领导通过实地调研、个别访谈等方式，及时了解辖区内人才创新创业、工作生活中存在的困难和问题，切实做好全方位多层次保障工作。2023年累计走访企业80余次，解决问题23个。
持续畅通人才工作“绿色通道”，提供“一站式”服务，创新服务方式，优化服务流程，简化服务事项，为优秀人才在创业过程中办理工商税务登记、落户安居、子女就学、社会保障等提供优质高效便捷服务，切实营造重才、爱才、惜才的良好环境。（余志飞 徐伟清）
来源：宿松党建
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