宿松县人社局被命名为全省廉政文化进机关示范点

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日前，县人社局被省纪委、省监察厅命名为全省廉政文化进机关示范点。据悉，此次省纪委在全省共命名59个廉政文化进机关示范点，这也是该局继荣获全国工人先锋号后获得的又一殊荣。

　　近年来，宿松县人社局围绕人社工作，把党风廉政建设作为推动中心工作的有效抓手，坚持“六要”强化丰富廉政文化，取得了一些成效。一是强化思想引领。根据人社工作职能要求和干部队伍建设需要，对青年干部提出“四有四不能”：有品德、不能玩物玩人；有思想、不能丢失灵魂；有本领、不能眼高手低；有追求、不能碌碌无为；“四个全员”：全员读书、全员服务、全员节俭、全员健身；全面提高职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；树立正确的幸福观，认识到幸福的源泉是要有良好的品德修养、有清晰的人生目标、有自觉的实干精神、有正确的思维模式、有坦然的得失境界，明白并不是金钱越多、职务越高就越幸福快乐。这些思想为推动人社工作、激发队伍活力取到了积极的引领作用。

　　二是强化机制建设。建立局领导班子成员党风廉政建设责任制，严格执行主要负责人不直接分管财务、人事、项目的规定，完善议事决策制度、财务管理制度、机关公车管理制度。

　　三是强化典型示范。完善系统创先争优评选办法，出台服务之星、岗位能手、道德模范等十大典型培养方案，要求全员个个是典型，每2年表彰1次，形成全员创先进的氛围。

　　四是强化“优高服务”。召开服务推进大会、服务意识强化培训班、服务论坛、服务礼仪培训、每人讲服务故事等系列强化服务活动，树立“服务别人提升自己”的理念。亮牌办公、服务调度等举措一个接一个，先后出台12项作风建设制度，强化首问负责、限时办结，每项工作都评出“好、中、差”。对干部职工上下班、仪表仪容、坐姿、服务态度、材料摆放、精神面貌等进行检查和温馨提示。

　　五是强化阵地建设。通过中心组学习、民主生活会、廉政党课、干部职工例会等形式组织学习中央及省、市、县反腐倡廉法规条例、会议和文件精神；在局网站打造开辟形式多样、生动活泼的廉政文化宣传专栏；在局办公大楼悬挂，张贴廉政格言牌，让全体干部职工每天上下班都能接受“廉言”的“洗礼”、“文化”的“浸润”，使机关上下处处充满着廉政文化的气息。

　　六是强化措施保障。通过结贫思廉，教育倡廉，家庭助廉等方式，组织党员干部到监狱等场地开展现身说法警示教育活动，聆听违纪违法党员干部声泪俱下的现身说法，现身说法教育党员干部在钱物面前坚守气节。对新任单位(股室)负责人均由局领导进行廉政谈话；倡导干部家属当好“廉内助”，营造健康、积极、乐观、向上的家庭文化氛围。(通讯员：吴玉明)

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