孚玉镇强化四种做法 选好村级干部

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    为打赢脱贫攻坚战、促进乡村振兴，引领基础治理提供坚强组织保证，孚玉镇党委利用村级换届的契机，采取几种做法选好村级干部：

    一是加强党的领导。在村级换届中，孚玉镇尤其注重发挥镇党委和村级党组织的作用，在省动员会后立即成立了考察组分赴11个村社区，与每一名干部进行交心谈心，了解村级干部的思想动态和诉求，其中镇党委书记还分别与11村社区党总支书记进行谈心谈话，全面了解掌握情况；针对今年村级换届中要求社区全面实行“一肩挑”的要求，平稳、合理消化了全部的原任5名居委会主任。

    二是合理配备职位。为进一步激发工作热情，在前期考察的基础上，社区之间将6名干部进行了交流；对符合“五个过硬”标准，工作表现出色的一批年轻干部进行提拔重用，担任村（社区）党总支副书记、村（居）委会副主任等职务，全镇共提拔重用了17人。

    三是补充新鲜血液。为进一步改善村级干部队伍年龄结构，全镇从后备干部中物色了10名年龄轻、素质高、工作能力强、服务意识好同志的进入“两委”班子。

    四是注重后备干部培养。将在换届过程中发现的、党员和群众推荐的未能进入“两委”班子的优秀青年，纳入镇、村两级视野，积极要求他们向党组织靠拢，择优聘用在计生、扶贫专干等岗位或其他村级活动中予以培养、锻炼，作为今后村级“两委”成员的重要来源渠道。（虞伟民）