宿松：抓好“三字诀” 推深做实选派干部管理工作

何仁

近年来，宿松县抓好“育、管、爱”三字诀，推深做实选派干部管理工作，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

“育”字为先，强化教育学习

注重教育引导第八批选派干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真领会党的二十大精神，同支部党员一起全面学习党史、党章、党规。扎实开展选派干部“充电蓄能”行动，2022年赴浙江安吉、安庆岳西等地开展选派干部“乡村振兴”主题培训2场，共培训人员288人次，全面提升选派干部在产业发展、群众工作和乡村治理等方面能力。分季度举办“乡村振兴有我”第一书记擂台比武，现场比成绩、晒本事、亮答卷、授经验、展思路，激励干事创业、担当作为。坚持开展第一书记上党课活动，72名驻村第一书记带头上党课180余次，教育引导党员干部坚定理想信念、增强为民意识、提升服务本领。

“管”字为要，压实帮扶责任

严格选派干部请假程序，严肃选派干部驻村工作，开展不定期暗访督查6次，监督选派干部在岗在位情况，并进行书面通报2次。同时，定期召开选派干部到村任职工作联席会议，制定《宿松县驻村第一书记、工作队工作清单》《宿松县选派工作“六项行动”任务分解清单》2个清单，给选派干部树目标、明任务，定结果。压实选派干部帮扶职责，大力开展选派干部村情调查研究，2022年撰写高质量村级产业发展调研报告36篇，72支乡村振兴工作队创办领办村级集体经济项目114个，帮助协调发展项目资金5286万元，32个选派村进入集体经济强村行列。

“爱”字为本，激励担当作为

始终坚持政治上关心激励、生活上关怀关心、困难时纾困解难，确保选派干部扎根基层、全心投入。着力选拔作风过硬、实绩突出、群众公认的选派干部进入乡镇领导班子或者直接提拔重用，2022年选拔或提拔重用选派干部7名。扎实开展选派干部“三访三谈”，实绩突出必访、生病住院必访、重大困难必访，思想滑坡必谈、岗位调动必谈、违纪违法必谈。2022年通过选派干部微信工作群进行安全提醒15次，开展谈心谈话89次，对生活困难的7名选派干部进行慰问，投入241万元落实工作经费、人身意外伤害保险和疾病险，通过进一步关心关爱，激励选派干部担当作为，营造干事创业浓厚氛围。

文稿：吴伟军

来源：宿松党建