东北新城多举措加强党员干部管理

能不能

    为加强干部队伍建设，增强广大党员党性观念，充分发挥党员干部先锋模范作用，激发广大干部党员干事创业的热情，东北新城党工委、管委会创新管理方式，切实加强党员干部的管理。

　　一是建立健全学习制度。采用集中学习与平时自学相结合、干部轮流带班学习的学习方式，充分利用干部职工会，组织全体干部职工学习党的路线方针政策、法律法规和业务知识，提高干部职工政治思想素质和业务操作技能。二是建立健全目标承诺制度。年初，机关各科室、社区“两委”结合年度工作任务和各自工作实际，制定量化细致的年度目标，并与管委会签订《目标责任书》。年底，管委会对照目标责任书，逐条对完成情况进行评议。全体党员每年至少做出支持东北新城建设，做好本组征地拆迁工作的述诺一次。各党支部、党小组对党员履诺情况进行评议。三是建立健全考核奖惩机制。机关干部实行指纹签到制度，依据出勤情况发放考勤费；机关工作人员中，指挥所工作人员实行“一岗双责”，除做好业务工作外，还要做好所在指挥所日常工作及所包保组户工作。所有干部职工均实行考核评议，考核评议每半年一次，测评结果作为评先评优、晋级晋职的重要依据。先进的予以表彰、奖励，落后的实行批评、教育，对不胜任岗位职务的实行调换。真正实行奖优罚劣，能者上，庸者下。(通讯员 张丁玲)