宿松“温暖工程”让离任村干离岗不离心

医生

安徽省宿松县享受离任村干生活补助对象总计2029人，其中享受正职待遇1132人，享受副职待遇897人。为切实做好离任村干工作，该县以“真正重视、真情关怀、真心爱护”为宗旨，大力实施离任村干部“温暖工程”，从政治、生活、工作等方面入手，引导激励离任村干继续发挥余热。

建立政治关心制度。一是实行村干部离任谈话制度，及时了解他们的愿望，帮助解决实际困难，跟踪关注其思想状况，先后对全县1000余名离任村干进行了谈心谈话。二是建立离任村干部参与重大村务决策工作机制，拓宽离任村干发挥作用的渠道，乡镇坚持每半年召开一次会议，组织他们围绕推动本乡镇经济发展、产业结构调整和美好乡村建设等方面工作献计献策；村党组织坚持每季度召开一次专题会议，让他们为本村各项工作的开展提出合理化意见或建议，让他们有更多的机会参政议政。三是充分利用电视、广播、网络等媒体，通过组织“身边的感动”摄影比赛、“心中的楷模”故事大赛等活动，宣传离任村干先进事迹，在评优树模活动中也优先考虑优秀离任村干，增强他们的政治荣誉感和组织向心力。

建立生活保障机制。一是严格落实补助政策。健全离任村干生活保障制度，对于全县符合条件的离任村干，根据任职年限不同，分档享受生活补助。2010年以来先后4次发文要求各乡镇要随着经济和消费水平的变化，根据乡村财力状况，适当提高离任村干生活补助标准，并建立生活补助定期增长机制（目前全县大部分乡镇均已建立每年或每三年一增长机制）。二是深入开展结对帮扶。深入开展城乡支部“心连心”、城乡党员“手拉手”结对帮扶活动，组织离任村干与机关党员、现任村干结成帮扶对子，积极引导他们转岗创业，在项目和资金上对他们予以倾斜，鼓励他们充分发挥自身优势，积极带头致富。三是突出做好组织关爱。普遍建立离任村干定期走访慰问制度，每年“七一”或春节期间开展“送温暖，献爱心”活动，广泛走访慰问离任村干，让他们过得舒心安心。

搭建工作履责平台。一是及时开展承诺。每年组织离任村干围绕继续支持村“两委”工作、维护村级稳定、带头发挥表率作用等方面作出承诺，年终组织党员群众进行评议，对于兑现承诺、履行职责较好的作为评优评先重要人选。二是加强素质培训。依托远程教育、党员电教网络等学习阵地，采取上门送学、集中授课、个别辅导等多种途径，提高离任村干自富、带富能力。三是搭建服务平台。成立以离任村干为主体的“五老协会”，吸收离任村干参与美好乡村建设、综治维稳等重点工作，使其离任不离岗，充分发挥他们的“传帮带”作用。组织离任村干开展各类文娱活动，创办《年轮》、《叶梅吟草》、《泾江风韵》等多部期刊，极大丰富了离任村干的业余生活。（周发勤）

啊哈哈

何仁

这个措施好。