宿松县人社局多举措推进就业技能培训工作

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就业是民生之本，技能是就业之源。为做好就业技能培训工作，宿松县人社局主动联系企业，强化组织协调，完善政策措施，创新工作方法，全面推进就业技能培训工作的开展。截至目前，已圆满完成2600就业技能培训任务，结业人数2600人，合格率100%。

　　突出培训对象和内容的广覆盖、重实效。将城镇登记失业人员、进城求职农村劳动者、未就业的高校毕业生、城乡未继续升学的初高中毕业生等全部纳入培训范围，重点围绕县内企业用工短缺的工种组织培训；培训内容突出技能训练，注重职业能力培养，课程由公共理论课和专业实操课组成。以缝纫工、挡车工、电焊工、操作工、餐厅服务员、汽车驾驶、电脑操作员等企业紧缺工种组织培训，公共理论课强调劳动者的劳动保障法律法规意识和就业准备相关知识，专业课侧重培养岗位实际操作技能。

　　突出宣传引导，提高政策知晓度。今年，为使全县各类人员享受到就业技能培训的一系列优惠政策，县人社局组织宣传队伍走进乡镇、企业、社区、村组，广泛开展了主题宣传活动，通过现场设点方式面对面向群众宣传有关政策；在深入县内各企业了解企业培训需求的同时，依托乡镇人社所摸清广大劳动者的培训意愿，结合二者合理制定教学培训计划，从而提高培训的积极性和针对性。

　　灵活运用培训模式，实行“九统一”目标管理。按照培训原则的不同，灵活运用“乡镇＋培训机构”的就业前转移培训模式、“用工企业＋培训机构”相结合模式、“初、高中学校＋培训机构”的预备制培训模式，培训结束后对培训企业给予培训补贴，受训劳动者参加职业技能鉴定考试，颁发资格证书；在培训过程中要求做到“九统一”：统一计划申报、统一教材教案、统一培训日志、统一签到记录、统一开班议程、统一参训须知、统一检查回访、统一考核验收、统一资金拨付。

　　加强日常监督管理，优质服务惠民生。该局加大对这一民生工程的监管力度，切实做到开班到场、检查到位、考核见底，及时向全社会公布补贴人员、机构名单和补贴金额。在培训结束后，除采用100%电话回访，还深入到企业车间，当面回访参训学员，对参训情况、政策知晓度、满意度进行重点了解。此外，该局还协同财政、监察部门成立巡查小组，不定期开展专项检查，严肃查处弄虚作假、骗取资金等违规行为。(朱蕾 李小兰)