改作风勿“刮风”用制度作保障

12580

　【事件回放】宿松县作风建设过去曾抓过多次，但好的措施没能长期坚持，群众形容是“一阵风”后“涛声依旧”。

　　近日，宿松县三干会首次通过电视直播的方式，围绕“全年怎么干”这一主题，让40个县直部门一把手公开承诺，并将同步跟进践诺情况。

　　宿松县县委书记、县长王华：

　　针对过去各级执行不畅、落实不力的作风问题，这次县里让40个部门的一把手面对镜头，脱稿发言，公开承诺，就是为了让各部门的“领头羊”亮亮相、出出汗。承诺的意义就在于言出必行，把责任分解传递到每个单位、每名干部身上。我们年初作出承诺，年底更要公开兑现承诺，以承诺促作风、以承诺抓落实，增强各级干部的责任感和紧迫感。

　　执行不畅、落实不力始终是阻碍宿松发展的一大顽症。必须建立一套决策、执行、监督既相互配套又相互促进的工作机制，切实予以破解。推行一把手公开承诺，将有助于提升各级各部门的执行力和行政效能，推进作风建设，适应新形势下抢抓发展、争先进位的现实需求。下一步，我们将同步跟进践诺情况，加强跟踪督查，避免公开承诺刮一阵风、流于形式。

　　全县范围内的作风建设抓过多次。事实证明，作风一抓就有成效，也推动了经济社会的发展；但是，这些措施最后没有长期坚持，一些好的做法也没有通过长效机制固定下来。如何克服“一阵风”现象，需要制度的保障。为此，考核要有作风标准，用人要有作风导向；要推进制度创新，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。领导干部要带头，凡是要求广大干部做到的，领导干部要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到。

　　作风建设必须从“一阵风”变成“踏石留印、抓铁有痕”，才能落地生根、开花结果。今年，宿松县将以规范权力运行为重点、以制度建设为主线，整合督办和考核力量，探索建立大督查机制，真督实查、动真碰硬；强化督查考核的过程管理和结果运用，改进行风评议办法，加大明察暗访力度，跟踪问效、严肃问责。(胡劲松 整理)

何仁

支持王书记！