宿松城市综合管理执法大队努力打造精英队伍

论坛通讯员

      9月30日，宿松县城市综合管理执法大队被授予“2013年度县级青年文明号”。这是该大队努力打造精英队伍的一个缩影。

       该大队成立于2012年5月，系撤销县城市管理行政执法大队而组建，青年执法队员比重较大，是一支充满活力、朝气蓬勃、开拓进取、团结向上的年轻队伍，是城管执法战线上一支能吃苦、能战斗、能奉献的青年集体。

       多年以来，该大队始终以实践执法为民，促进城市整体文明的进步为工作目标，把不断强化全体执法人员的为民服务意识、提高管理、执法水平作为建队的宗旨，努力为城区内的广大市民创造良好的生活、工作环境。同时，该大队始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合城管工作特点，确立了建设“学习型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。

      一、强化管理，切实提升队伍形象。城管工作具有点多、面广、线长、量大、执法对象分、散、杂等特点，易发矛盾冲突，该大队根据行业特点，切实转变管理理念，提升队伍形象，做到三个结合：一是点名与考勤相结合。要求各中队严格执行各项规章制度，其中1至5中队实行点名制，其中，直属4个中队每天早晨7时30分集中点名，其他中队实行考勤制，并按月统计，纳入工作绩效考核。二是提前上班与错时值班相结合。坚持“五加二”和“白加黑”工作模式，根据工作特性，直属4个中队每天早晨7时30分上班，同时，加大薄弱时段的管理力度，安排执法人员在中午和晚上等薄弱时段进行错时值班和周末值班，确保违法违规行为第一时间发现、处理。三是自学与集中学习相结合。按照打造学习型队伍要求，采取自学与集中学习的方式，定期和不定期开展学习活动，并邀请老师、作家、律师、法官等先后开展了“道德讲堂”、“新闻宣传培训”、“法律知识讲座”等一系列活动，加强对党的路线、方针、政策和法律法规、业务知识学习以及思想道德教育，不断提高执法人员思想道德素质、政治理论素养和执法业务水平。

       二、狠抓执行，强化工作推进。该大队始终从县委、县政府的大局出发，充分发挥主观能动作用，始终保持求真务实、谦虚谨慎、不骄不躁的作风，深入实际，主动作为，不断增强工作的实效性和针对性，努力提高工作质量和效率。一是教育与打击相结合。该大队牢固树立“管理就是服务、执法就是责任、权力就是奉献”的思想，在管理工作中，做到文明引导，规范管理，人文服务，坚持对管理对象实施人性化服务，将刚性法律柔性执行。同时，对屡教不改、阻碍执法、暴力抗法的违法分子，坚决依法查处。二是日常管理与集中整治相结合。在日常管理执法中，该大队严格按网格化管理要求，实行定人、定岗、定责，做到横到边、纵到底。同时，定期与不定期开展集中整治活动，加强和巩固日常管理工作。先后取缔了古塔路、宿松南路、裕民路骑路菜市、西畴北街占道早餐点、县医院和中医院门口占道摊贩等，重点整治了校园周边环境秩序。

        三、围绕中心，发挥青年群体作用。该大队牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，以开展“改进作风、提升能力”队伍教育年活动为契机，以提高队伍素质，树立城管形象为目标，充分发挥青年群众作用。一是积极进行爱心奉献。成立 “青年志愿者服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极到敬老院慰问孤寡老人和看望留守儿童。在管理过程中，碰到需要帮助的服务对象，切实帮助他们，积极争取广大群众的支持。二是通过多种形式参与社会公益活动，组织职工开展“党员志愿者”、“城管志愿者”、“学雷锋服务队”等志愿服务和“无偿献血”活动。三是围绕基层青年和团员开展军训、“服务发展、争当先锋”主题演讲比赛，清明节组织青年团员祭奠革命先烈活动，“五四”青年节组织青年团员登山活动。通过活动增强队伍服务意识、奉献意识、团队意识，切实改进思想作风、工作作风、纪律作风存在的问题，不断提高队伍素质和能力，努力打造一支精英式的城管执法队伍。（程小义）

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