“如此工厂，请相关单位管管”复函

宿松县柴智木业 · 发表于 2014-11-25 13:44

“如此工厂，请相关单位管管”复函

叶某同志：

您好!

从2014年7月1日来我公司上班，到2014年10月3日止，实际工作84.5天，从我公司支出费用明细如下：

日期	费用金额	事项	备注（单据）
2014.7.3	50.00	领取菜票50元	附件一
2014.8.24	2000.00	支出	附件一
2014.9.7	2000.00	支出	附件二
2014.9.14	5000.00	支出	附件二
2014.9.27	2000.00	支出	附件三
合计	11050.00

依据上述数据，您的工资实际已超支，并需退还公司一部分金额！

请详细关注，您每次支出费用和间隔日期。介于此您讲到我公司不发工资，平时无法支款的情况纯属编造，扭曲事实，对我公司名誉造成严重的影响。至于公司老板发火，请您了解到这是个别同志在上班时间，无所事事，玩手机，上网，给工作带来负面影响，才给予严厉批评并期改正，这是公司对员工管理规章制度之一，也是一公司生存的必然之道！现我公司有员工48人，其中十年工龄以上员工达到40%，四五年工龄员工比比皆是。规章制度和准则深得人心，并已实施改进长达20年之久。公司已形成一套经过市场考验后成熟的管理规范。关于公司保险及其它事项，试用期（三个月）满后，均会办理。

请社会各界人士与行业同仁，辩证对待，整肃舆论环境，恢复我柴智木业有限公司声誉。对个人再有污蔑、编造之行为并对公司造成巨大恶劣影响的将追究法律责任。请各界人士监督以证视听！

特此

回复并声明

柴智木业有限公司

2014年11月25日

发表于 2014-11-25 15:15

发表于 2014-11-25 15:27

发表于 2014-11-25 16:21

和谐佳缘 · 发表于 2014-11-25 20:28

豌豆苗 · 发表于 2014-11-26 11:26

对这种恶意发帖诋毁企业的员工应该追求法律责任，法律是保护弱者，但也不支持这种造谣诋毁企业的行为！

曾经来过 · 发表于 2014-11-26 11:32

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