宿松县着力构建和谐劳动仲裁

啊哈哈 · 发表于 2014-12-10 17:17

　　一是实现仲裁全程公开透明。积极推行“五公开”制度，即开庭案由、时间、场所公开，仲裁规则公开，审理程序公开，举证、质证、认证环节公开，仲裁结果公开。通过建立和完善办事公开责任制、预审制度、合议制度和考评追究制度，做到仲裁全程公开、公正、透明。二是建立仲裁“绿色通道”。通过开展畅通维权“绿色通道”、简化案件受理方式、规范仲裁文书格式等措施，对集体劳动争议、农民工欠薪案件及涉及下岗职工、女职工、农民工、因工致残人员和申请法律援助人员申诉的劳动争议案件力争做到快立、快审、快结，最大限度地保证职工的工资得到落实。三是实行“三位一体”调解模式。将调解工作贯穿仲裁案件处理的整个过程，实行庭前调解、开庭调解、庭后调解“三位一体”的调解模式，只要当事人有调解意愿，随时都可进行调解，最大限度提高调解率，达到仲裁效果和社会效果双赢。截至目前共受理各类劳动人事争议案件57起，立案裁决35起，立案调解22起，涉案劳动者95人，涉案金额130万元。同时对于不符合立案受理范围内的案件积极进行案外调解，调解成功38起。仲裁案件年结案率达96%。（宿松县人民政府办公室程呈）

安徽_Smart · 发表于 2014-12-10 17:21

有竞争才有进步嘛

456QQ · 发表于 2014-12-10 20:37

曾经来过 · 发表于 2014-12-11 16:42

路过帮忙顶顶

星艺影视工作室 · 发表于 2014-12-12 07:23

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