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决不能让老实人吃亏

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2015-7-7 09:46 12348 9

河西山下 发表于 2015-7-2 14:44 |阅读模式

河西山下 1#

2015-7-2 14:44

决不能让老实人吃亏
王宇平
所谓老实人,是指那些不圆滑、不张扬,表里如一、言行一致,实实在在做人、兢兢业业干事的人。这些人不仅素质过硬、扎实苦干,而且上进心强,对上级安排的活总会尽心尽力、全力以赴去完成。他们的存在,对提高单位的工作效率、推动单位的发展起着积极的作用。对这些同志,应该鼓励有加、设法保护,但时下许多单位存在着这样的普遍现象:一些愿干苦干的同志常常被安排干脏活累活、承担繁重的工作。他们经常加班加点,而在晋职晋衔、评功评奖、福利待遇等方面并不比那些碌碌无为的人有更多的优势。这就大大打击了老实人明白人的积极性。那么,为何老实人总是吃亏?
首先,老实人埋头苦干、不争不吹、不跑不送,工作干得好,但多半不受同事欢迎、不讨领导欢心,不容易得到提拔重用。反之,那些善于察言观色、溜须拍马的聪明人能耐人,却总是事情没多干、好处没少得。老实人注重埋头做事,不善声张造势,辛苦和业绩往往不易广为人知;他们清正自守,不好拉拉扯扯、吃吃喝喝,往往人脉不广;他们不跑不送,不找不要,不善奉迎,往往引不起别人的关注。他们大都身处普通岗位,倾心于事业,往往关系不广、路子不宽,而有些领导干部对他们留意不多、关心不够。所以在有些人眼里,老实人成了的代名词。尽管老实人工作能力很强,但由于不善于跟同事、尤其是领导沟通,所以永远只配当老黄牛的角色。
其次,粗放型管理,监督不力,是老实人吃亏的根本性原因。一些地方在选拔用人时,没有严格按照德才兼备的标准,没有从实际出发对票选结果进行深入分析,而是片面的、机械地加以运用,造成了简单以票取人现象的发生。这样很容易让搞“面子工程”、“形象工程”的人得利。
再次,老实人心眼实,只知道坚持原则,不看领导脸色行事,依规章制度办事,不以领导意志为转移。这样,与有些领导“唱反调”后果很严重。你不看领导脸色行事,领导就不会给你好脸色看,那么你的工作也就不好开展,更不谈得到“好处”了。
    那么,怎样才能不让老实人吃亏?
    一是要形成科学的用人机制。要进一步健全干部考核体系和评价机制,客观公正地看待干部和员工,科学准确地识别干部和下属,保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部和员工能够进入组织选拔的视野。对一般群众也应该科学客观公正地去评价和对待,不能少数人说了算。
    二是要靠形成崇尚老实人的社会风气。老实人是吃亏还是吃香,与整个社会的价值取向有着很大关系。过去人们交结朋友,选择的是老实人;办理事情,相信的是老实人;选人用人,看重的是老实人。现在,尽管时代和环境变了,人们的思想观念和价值取向更加多样,但崇尚老实人的传统不能丢。所以,应当在全社会大力提倡崇尚老实人的良好风气,让老实人受肯定、受尊敬,让老实人能干事、干成事,让老实人少吃亏、不吃亏。
    最后,树立“有为才有位”的意识。也就是要让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部,及时得到提拔重用,让那些有贡献的群众得实惠,让他们感觉“有作为才能有地位”。这样,老实人才不会吃亏,光说漂亮话不做漂亮事的“老好人”才没有市场,我们的事业才会兴旺发达,我们才会顺利走出“老实人吃亏”的怪圈!

全部回复9

骨之精灵 发表于 2015-7-2 15:03

骨之精灵 2#

2015-7-2 15:03

我只是路过,不发表意见
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钓鱼者 发表于 2015-7-2 15:54

钓鱼者 3#

2015-7-2 15:54

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钓鱼者 发表于 2015-7-2 15:54

钓鱼者 4#

2015-7-2 15:54

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通德江南虎 发表于 2015-7-2 18:05

通德江南虎 5#

2015-7-2 18:05

“有为才有位”
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小琴 发表于 2015-7-2 21:36

小琴 6#

2015-7-2 21:36

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再见西城 发表于 2015-7-3 15:04

再见西城 7#

2015-7-3 15:04

撸过
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天使爱上吸血鬼 发表于 2015-7-4 14:19

天使爱上吸血鬼 8#

2015-7-4 14:19

抢前排支持下
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活着的死人 发表于 2015-7-5 11:52

活着的死人 9#

2015-7-5 11:52

无论是不是沙发都得回复下
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曾经来过 发表于 2015-7-7 09:46

曾经来过 10#

2015-7-7 09:46


当你放下面子赚钱的时候,说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候,说明你已经成功了。
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