全县公车改革有关涉改单位：

　　为深入推进我县公车制度改革，保障公务用车安全平稳运行，经县公车制度改革领导小组研究并报经县政府同意，决定公开竞聘县公务用车综合管理服务平台司勤人员。受宿松县机关事务管理局委托，现就有关事宜公告如下：

　　一、竞聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、竞聘岗位

　　(一)乡镇公务用车司勤人员22名，县经开区公务用车司勤人员1名，临江产业园公务用车司勤人员1名；

　　(二)9个执法执勤部门以外的县直公车参改单位保留公务用车司勤人员37名，其中中巴车司勤人员2名(驾驶证A1)。

　　三、竞聘对象及条件

　　(一)竞聘对象：我县参改单位全体原有在岗在编及非在编参改公车正式司勤人员。

　　1、乡镇、县经开区、临江产业园公务用车司勤人员岗位，原则上从所在单位原有司勤人员中定向报名竞聘录用；

　　2、9个执法执勤部门以外的县直公车参改单位公务用车司勤人员岗位，从9个执法执勤部门以外的全体县直公车参改单位原有参改公车正式司勤人员中报名竞聘录用。

　　报名前已与原服务单位依法解除劳动关系的不得报考。

　　(二)竞聘条件：

　　1、政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、县政府的决定；政治意识、大局意识、保密意识和社会责任意识强；

　　2、热爱司勤岗位，熟练掌握技术，具有胜任岗位职责所需要的政策法规知识；

　　3、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好，有较强的事业心和责任感；

　　4、具有驾驶证C1及以上证照，实际驾龄3年以上(2013年5月1日以前取得驾驶证)，在原单位服务期间未发生重大安全交通责任事故(承担主要责任)；

　　5、初中及以上文化程度，年龄在55周岁以下(1961年5月1日以后出生)，身体健康。

　　有下列情形之一者，不得报名：

　　1、有违法、违纪行为正在接受审查的；

　　2、尚未解除党纪、政纪处分的；

　　3、近三年内发生重大安全交通责任事故，并承担主要责任的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　四、竞聘程序

　　(一)竞聘报名：采取现场报名方式。

　　1、报名时间：2016年5月12日至5月13日(上午8:00—12:00，下午2:30—5:30)。

　　2、报名地点：宿松县保安服务公司(松兹北路宿松县交警二中队4楼)。

　　3、报名者需提供的材料：①驾驶证原件及复印件1份；②居民有效身份证原件及复印件1份；③学历证书原件及复印件1份；④技术岗位等级批复文件原件及复印件(加盖证明性公章)1份；⑤奖惩文件原件及复印件1份；⑥原服务单位首月工资表复印件(领导签字，加盖公章)1份；⑦单位同意报考证明(在册正式司勤人员)；⑧近期一寸正面免冠彩照3张。

　　4、报名要求：报名实行定向报名。原乡镇、县经开区和临江产业园司勤人员分别对口报原所在单位司勤岗位；9个执法执勤部门以外的原县直单位参改公车司勤人员报县平台37个司勤岗位。各乡镇、县经开区、临江产业园以及9个执法执勤部门以外的县直单位参改原司勤人员由原服务单位负责通知。

　　每位报名人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

　　每位报名人员须明确是否服从调剂，因不服从调剂而竞聘落选的视为自动放弃。

　　(二)资格审查：资格审查贯穿公开竞聘工作全过程，由县车改办、县机关事务管理局会同有关部门对报名人员进行资格初审。报名人在报名时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的报名者，核发《准考证》，报名人员持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　(三)理论考试：考试由县管局牵头，会同相关部门组织，采取微机操作的方式进行。

　　考试时间、地点详见《准考证》。考试内容为机动车驾驶证考试的科目一，主要包括驾车理论基础、道路安全法律法规、地方性法规等相关知识。总分数为100分。理论考试达不到机动车驾驶证考试科目一合格成绩标准(90分)的不予聘用。

　　(四)积分考核

　　1、驾驶证等级积分：按驾驶证种类分别加分，持有A1、A2、A3、B1、B2驾驶证的分别加5分、4分、3分、2分和1分；

　　2、技术岗位等级积分：具有技师、高级工、中级工、初级工技术岗位等级证书的分别加4分、3分、2分、1分；

　　3、学历积分：本科及以上积3分，大专2分，中专(高中)积1分，其他学历不积分；

　　4、驾龄积分。驾龄20年及以上积3分，10年及以上至20年积2分，10年以内的积1分。(驾龄以取得C1驾驶证时间计算)

　　5、表彰积分。市级及以上表彰积3分，县级表彰积2分，单位表彰积1分。奖励积分上限为5分。

　　6、惩戒减分。近三年内受过党、政纪处分的，在积分时给予相应减分。警告减1分、严重警告及以上减2分，受过多次处分的，对照相应减分标准累计计算。

　　(五)成绩合成

　　理论考试分数与积分考核分数相加之和为最终合成分数。根据合成分数排序，合成分数相同的，按科目一考试分数、驾驶证种类和持证时间依次排序。

　　(六)体检

　　按照分数优先原则，分岗位按1：1比例确定体检人选，体检合格人员将作为拟聘用人选(本次体检按照驾驶员考试体检标准执行)。如因身体原因出现岗位空缺，则在征求本人意愿后，从未入选且服从调剂的参聘司勤人员中，按得分排序取足人选进行体检，直到取足拟聘用人选。

　　(七)定岗、公示和聘用：拟聘用人员名单报县公车改革领导小组研究决定后，在“宿松县政府网”等网站公示3个工作日。经公示无异议，予以聘用。竞聘到县直的非在册人员须与原聘用单位解除劳动关系，否则不予聘用。

　　(八)管理：被聘用的乡镇、县经开区、临江产业园司勤人员由所在单位负责日常管理，其留用车辆和司勤人员进入县公车平台信息系统；竞聘上岗的现有在册正式司勤人员的人事、工资关系维持不变，由县公务用车综合管理服务平台负责日常管理；其他被聘用的司勤人员一律实行劳务派遣，由宿松县保安服务公司与其签订劳动合同(聘用期3年，第1年为试用期)派遣到县管局服务，由县公务用车综合管理服务平台负责日常管理。

　　五、相关待遇

　　被聘用非在册人员工资福利待遇暂由基础工资1800元/月+考勤奖300元/月+安全奖300元/月+通讯费100元/月+绩效工资(每公里补助0.5元，不另行发放伙食补助费；每天补助最高150元最低20元)+五险一金(住房公积金按12%缴纳)等部分组成，以后再根据实际情况适时调整。乡镇、县经开区、临江产业园司勤人员的工资福利待遇比照执行，由所在单位承担。五险一金不重复缴交。

　　六、组织领导

　　竞聘工作在县公务用车制度改革领导小组领导下进行，由县管局和宿松县保安服务公司组织实施。对违反竞聘纪律的人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消资格等处理；对违反竞聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　本次竞聘工作由县车改办负责解释。有关竞聘信息，登陆“宿松县政府网”、 “宿松新闻网”等网站查询。

　　咨询电话：0556- 7817668

　　13866091799(王新)

　　附：宿松县公务用车综合管理服务平台司勤人员竞聘报名表及诚信承诺书

　　宿松县保安服务公司

　　2016年5月10日

来源：宿松新闻网