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开场白：尊敬的各位领导、同志们，大家上午好，我是宿松县人武部副部长周春明，2010年3月份任现职，很荣幸参加了“指尖上的征兵宣传”，并成为一等奖获得者（国动委领导及办事机构圈、专武干部圈、基干民兵圈、战友圈、亲朋好友圈，扩大宣传圈的方式，增大宣传力度，达到预期效果）；值此机会，道一声，大家辛苦了。
关于征兵工作方面，结合工作实际，简谈几点体会，不足之处，敬请大家批评正。
引言：在抓民兵整组工作期间，此阶段结合省市会议和各级首长讲话精神，我个人就提出了“五结合五抓好”的工作思路，其中有三条是围绕征兵工作的思路：一是结合民兵整组抓好兵役登记工作；二是结合民兵整组抓好征兵宣传工作；三是结合民兵整组抓好预征对象确认工作；四是结合民兵整组抓好乡镇武装部、村民兵营规范化建设；五是结合民兵整组抓好应急应战、维稳和支援保障训练。
几点建议：
一、今年征兵宣传方向。
一是围绕“五率”抓好征兵宣传。今年是省军区划归军委国防动员部的第二年，对征兵工作实行“五率”（报名率、上站率、合格率、择优率、退兵率）考核指标纳入县、乡武装工作考评机制的宣传方法和工作思路。
二是围绕“廉洁”抓好征兵宣传。加强警示教育，筑牢思想防线。严格落实“六张榜”、“五公开”、“八严”制度，加大检查监督力度，纪检、监察部门全程监督征接兵工作，设立举报电话、举报信箱，建立群众来访接待制度，对群众反映的问题，承诺事事回音、件件落实、及时处理。
二、今年征兵工作方法。
（一）把握网上报名、初检初审、确定预征对象工作标准。
网上报名人数（含大学生）不低于上年度征集任务数的4倍、上站人数不低于3倍、合格人数不低于1.3倍；要求各单位兵役机关要抓紧做好预征对象、进站体检人员的确定，定期跟踪联系，认真组织初检初考；同时，在网上要及时跟进确定，最大限度提高上站率，减少兵员流失。
（二）针对当兵冷、征兵难、退兵多的问题，提前着手提高征集兵员质量，实现“五率”（报名率、上站率、合格率、择优率、退兵率）目标，我个人认为主要抓好“四关”。
1．宣传关。一是新老宣传方式有效结合。征兵宣传手段呈显多样化，在利用好安庆军号、网络、电视等信息传媒进行宣传的同时，仍要抓好现役干部职工入乡镇（学校）、专武干部入村和民兵营长、村民组组长入户的主导宣传模式。二是抓好高考毕业生、新招公务员和大学生就业中心（经查宿松县符合条件的大学生就业，年龄大专以上在23至24岁的，近几年总数有933人。）的宣传。随着对兵员学历要求越来越高，对辖区内没有高校的单位来说，只有把辖区高考毕业生、新招公务员、大学生在就业中心投档人员的宣传动员起来了，兵员中大学新生的数量也就上来了。三是结合慰问、奖励搞好宣传工作。如对立功授奖、新兵入伍（送入伍通知书、挂光荣军属牌）等人员敲锣打鼓送上门，村干部每年“年历画”送到家等传统手段也是最好的宣传力量。
2．政考关。为做好政治考核工作，要把确保新兵政治质量摆在首位，严格按政治考核条件审查把关，县、乡（镇）两级切实要组织好政治考核人员培训，并利用体检登记时严格进行政治考核初考（向征兵体检一样设立政治考核信息系统与教育网连接，掌握学历真实性），将政治考核窗口前移，杜绝小龄青年进站。认真落实平时考查、三级政考、区域联考等制度，采取上网核查、联网比对、走访调查等办法，确实查清应征青年现实表现。
3．体检关。体检前与卫计委、医院、卫生院、体检医生进行教育和培训（严格执行全国《征兵体检信息化管理系统》的使用标准），签订责任书，实行体检不合格一票否决制，落实谁签字谁负责，并在体检过程中加大巡查力度，确保体检的公平公正。并且每日对体检情况会审不过夜，及时掌握动态和兵员质量，及时采取针对性办法措施。
4．思想关。针对新兵入伍后可能由于不适应、吃不了苦等情况引起的思想退兵问题，可采取定兵后，县人武部、乡镇兵役机关集中3至5天时间短期集训，讲清部队工作、学习、生活和纪律要求，对全县所有新兵组织以新兵入伍前教育、心理疏导、新兵入伍训练科目解读、单个军人队列动作、廉洁征兵问卷调查和入伍注意事项等为内容的集中教育训练，使新兵对部队有进一步的了解，确保新兵入营后的思想稳定，解决入营后新兵思想波动的发生。
发言完毕！
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