安徽酷米规范用工制度，助力宿松本地经济发展

谷口 · 发表于 2017-6-11 23:44

安徽酷米智能科技有限公司是以生产、研发、销售、智能制造为一体的通信智能终端整体方案解决商，是承接产业转移，响应政府号召，致力于提升宿松电子首位产业发展的高科技企业，是“深圳赛博宇华集体”董事长、宿松创业励志楷模、“安徽好人”、“安庆市人大代表”金红祥先生为回报家乡创办的明星企业。“酷米”手机是安徽首个自主手机品牌，“KOOMII”手机在国内主要与移动运营商合作，大部分产品销往国外市场，在国际、国内具有很高的信誉度和知名度。在2017年许多知名的手机生产厂家纷纷停产或倒闭，在这种手机生产行业整体疲软的大环境下，安徽酷米能够保持订单充足，维持工厂生产加班加点的状况实属不易，这是赛博宇华集团、是安徽酷米团队集体努力的结果。
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昨天（2017年6月10日）在“宿松网络”看到一篇以安徽酷米职工家属胡发友的名义发表的帖子，感觉由于公司对劳动用工制度和政策宣传部到位，或者是基础管理人员没有耐心解释清楚导致个别职工存在误解，现对该帖反映的情况给予说明：
1、关于上班工时和工资结算：为保障职工利益，公司实行计时保底工资（1800元）制，即“每月24天，每天8小时，每月192小时”工作制，工作时间没有达到24天192小时按保底工资发放。国家的法定假日一律不准安排加班，平时根据订单情况安排加班，均按“劳动法”规定予以结算工资，而且员工入职时《入职须知》都已告知。公司根据订单安排放假由于有保底工资保障，员工都愿意接受。
2、关于请假。由于大部分员工是宿松本地人，家庭琐事较多，对于请假制度我们实行人性化管理。但每年都有个别月份是生产淡季，当月生产时间不足24天，这时我们实行保底工资，却有个别职工钻空子，当月连续请假，可能只上班了10天也要保底工资。为了阻止这种情况发生，公司实行在发放保底工资时请假超过2天按实际生产工时结算工资，而且事先给予告知，不存在克扣工资现象。
3、关于辞工难。入职转正后辞工提前一个月申请，是由于员工入职需要进行岗前培训，而且培训一个好的熟练工人需要花费很多时间和成本。由于您的工作能力得到主管认可，在辞工时加以挽留而不签字可能存在，但如果本人坚决辞工，是不存在故意刁难的，这个可能是基层主管没有说明清楚。公司有严格的工资制度，辞工和在岗人员同样对待，如果有计算错误可以向公司反映，情况属实予以补发。
4、关于一线员工没有发言权。公司的交流应该是比较畅通的，每一条生产拉线都有拉长和助拉，对员工反映的问题拉长能够解决的现场解决，不能解决的上报生产经理，生产经理不能解决可以及时召开公司办公会，老板会亲自解决。而且公司实行早晚例会，每天生产部都会召开工作会，车间有文员专门统计车间各种问题。希望员工大胆向管理人员反映问题，也可以直接到办公室找主任反映。
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安徽酷米智智能科技有限公司是以深圳总部的先进管理为标准，在实际执行中可能有执行不到位的地方，请各位酷米家人和全社会加以监督，我们会努力做得更好，我们一定会规范用工制度，助力宿松经济发展。

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