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“该同志有信访举报问题线索正在核查，建议暂缓提拔任用。”日前，县纪委监委向县委组织部回复党风廉政意见，认为拟提拔的一名同志有问题线索正在核查，提出暂缓使用的意见。
今年以来，县纪委监委认真履行监督职责，坚持“严”字当头，在拟提拔交流干部、评先评优对象、试用期满、职务职级并行等关键环节上严把廉政审查意见回复关，有效防止干部“带病提拔”“带病评优”“带病上岗”。
建立健全党员领导干部廉政档案，将党员领导干部任免、人事档案、重要事项报告、问题线索、谈话函询、党风廉政意见回复等情况纳入廉政档案，及时、准确、全面地掌握全县党员领导干部及重要岗位人员个人有关情况，对廉政档案实行动态更新，为党员领导干部精准“画像”。
“为确保回复意见的准确性，除了加强日常监督，定期开展监督检查外，我们还定期梳理反映党员干部的信访举报、问题线索和党政纪处分情况。”县纪委监委组织部负责人说道。
深入开展涉及党员干部的信访举报清理排查和梳理，关注重点人群的信访举报次数及趋势，同时，充分发挥监督举报平台作用，对于拟提拔考察党员干部的信访举报“快办、快转、及时反映”。
对案件监督管理系统内已录入的问题线索、工作中掌握的案件初核情况以及其他来源的问题线索进行进一步的全面核查。
由各乡镇纪委(监察办公室)、各派驻(出)纪检监察机构、县委巡察办，案管室、相关纪检监察室、案审室等各司其职对涉及党员干部的违纪违规违法、问责处分等情况进行联合审查，通过各部门相互配合，确保廉政意见回复准确无遗漏。
“廉政审查是干部选拔任用的重要关口，关乎本地本单位整片森林的健康成长，各级党委(党组)要落实主体责任，纪检监察机关(机构)要落实监督责任，坚持做到问题不回避、错误不遮掩、责任不推卸，当好廉政审查‘守门员’。”县纪委监委负责人要求。
截至目前，县纪委监委共对36批次1227人次拟提拔任用、职级晋升、评先评优等干部出具党风廉政意见回复，其中，提出暂缓或否定意见26人次。
来源：宿松纪委监委
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