宿松：村（社区）“两委”换届有“三新”

谷口 · 发表于 2021-11-19 09:05

2021年是村（社区）“两委”任期“三年改五年”的首次换届之年，也是“两个大局”交织、“两个一百年”奋斗目标交汇、两个“五年规划”交接的关键换届之年。宿松县提前着手充分准备，严把节奏压茬推进，确保换出新班子，焕发新活力。

平稳过渡，新老交接开新局

各村（社区）全面细化交接内容、规范交接程序、强调交接纪律。一是清点固定资产，对办公场所、办公设备的使用、折旧、损坏等情况登记造册，建立固定资产管理台账；二是核对经济账单，重点检查村（社区）干部有无侵占、挪用、私分、擅自借贷集体资金和私设“小金库”，是否违规发放奖金和补贴；三是移交各类印章，明确专人保管印章，完善印章使用的审批、登记、备案制度；四是梳理工作清单，离任者对岗位目标任务完成进度及待办事项一一说明，分享工作心得；五是对换届选举过程中的文字材料、照片录像仔细核对后存档备案。一清点二核对三移交四梳理五归档“阳光交接”法，有效破解了“拍拍屁股走人”“新官不理旧账”等难题，保证离任干部交的清楚、接任干部接得明白。

薪火相传，老骥伏枥树新风

引导离任村（社区）干部搞好“传帮带”，当好“引路人”，通过召开一次敞心座谈会、举办一场荣退仪式、重温一遍入党誓词、颁发一本荣誉证书、结成一组帮扶对子，号召他们“传一传”经验、“帮一帮”业务、“带一带”路子、“扶一扶”新手，推动新任村（社区）干部开好头、起好步；引导离任村（社区）干部“离岗不离党、离位不离为”，鼓励素质好、能力强、威望高的离任干部担任党史宣讲员、政策宣传员、矛盾调解员，对未到龄离任、有再就业需求的干部，按照“个人自愿、双向选择”的原则，积极搭建离任村（社区）干部再就业平台，提供选岗、就业、回访等“一站式”跟踪服务，或者以一年一签的方式，聘用到村级公益性岗位。对有创业需求的离任村（社区）干部，帮助其协调创业贷款和提供技术支持，助力产业发展，带动群众致富。

学做结合，奋楫扬帆谱新篇

给新任村（社区）干部送一份《中国共产党纪律处分条例》《防腐锦囊》“礼包”，点一份廉政谈话、纪律宣讲、警示教育“套餐”，为新任“当家人”系好廉政“第一颗纽扣”；围绕乡村振兴发展大局，以急需掌握的基层党务知识、矛盾纠纷调解、村级财务管理、农村土地管理等工作内容，为新任村（社区）干部进行专题授课，帮助其上好任职“第一课”,练好履职“基本功”；要求新任村（社区）干部结合疫苗接种、医保缴费、优生检查等当前主要工作开展一次政策宣讲，针对五保户、低保户、残疾户等重点群体进行一次暖心慰问，围绕危房改造、饮水安全、农户改厕等民生项目办结一批实事好事，聚焦集体经济发展、村容村貌提升等中心工作共绘一张规划蓝图。

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