安徽中天石化股份有限公司党支部成立于2006年，现有党员12人，预备党员1人，入党积极分子1人。党支部自成立以来，始终紧扣企业发展脉搏，积极参与生产经营管理和决策，实现了党建工作与企业发展的深度融合、互惠互赢。

抓住思想建设这个根本，铸就绝对忠诚的政治品质。公司党支部充分重视理论武装，始终将思想政治教育这个根本贯穿在党员教育的始终。一是创新学习方式。为推动党员、职工学好党的创新理论,在全面系统学、专题研讨学、个人自己学、集中组织学的基础上,还采取举办专题辅导报告、开展知识竞赛、畅谈学习心得等方式,增加学习趣味性和娱乐性,使理论学习事半功倍。2022年共开展集中学习19次，发放专门学习资料46份，撰写心得体会37篇。二是拓展学习内容。组织支部党员认真学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示和重要文章，以党的理论创新最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。比如，组织全体职工观看新《安全生产法》视频，从《安全生产法》修订背景及历程、修订亮点和主要修订内容以及《安全生产法》的基本规定、法律责任等四个方面，对新《安全生产法》进行全面深入的学习，将理论学习和工作推进统筹起来学习。三是注重学习效果。采取抽查学习笔记、组织应知应会闭卷测试等方式，不定期对党员学习情况进行督导检查。定期开展“晒笔记 展学风 提素质”主题党日活动，安排党员互相翻看学习笔记，对学习笔记的格式、内容和心得体会进行学习探讨，进一步检验学习成果、巩固知识掌握。

抓住队伍建设这个重点，造就业务精良的战斗集体。公司党支部坚持“两抓”，注重“双向培养”，把队伍建设和业务工作统筹起来，做到既抓党员队伍建设不松手，又抓业务工作落实不掉队。一是抓组织建设。针对党员员工的特点，采取集中培训与现场培训、专业培训与综合培训相结合的办法，加强对党员员工理论知识、业务技能、经验方法等方面的综合能力培养。对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑，2022年把一名优秀专业技术人才、一线工人培养成党员和发展对象，把两名优秀党员推荐提拔到公司高层管理团队之中。二是抓素质提升。党支部将每周的支部学习会都策划成一次党员思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议，既推动了支部组织建设，又提升了党员的业务水平和综合素质。党支部将党员教育管理与经营管理活动相融合，坚持培训与实战相结合的原则，采取开办职工技能培训班、管理者赋能培训班等措施提高员工技能素质。三是抓制度执行。公司党支部牵头制定安全生产责任体系、管理制度体系、违反制度处罚机制、责任追究制度，加强应急事故预案的培训、演练和考核，确保相关人员全面掌握预案内容，全面提高应急处置能力。组织党员职工开展专业管理日常检查、岗位责任制大检查和管理体系内部审核，突出对日常工作落实情况的检查考核。

抓住文化建设这个关键，营造风清气正的干事氛围。企业在发展过程中，不光是注重经济效益，同时也十分注重社会效益。一是勇于履行社会责任。受疫情影响,企业经营困难、压力倍增，公司不但做到不裁员不减薪，还能继续增加就业岗位，招收安置人员就业，员工薪资在上年基础上，平均增加了20%。近年来，公司没有发生一起劳动争议事件。公司厂区绿化率达30%以上，产品无“三废”污染，闪点高，生产储运安全，属丙类消防管理级别，属环境友好型清洁生产低能耗产品。二是不断加强人文关怀。强化安全生产和环境卫生监管，落实专人负责，实施综合检查和责任追究制，确保职工生产生活环境良好。不断改善职工工作、生活条件，如车间加装换气扇，宿舍添加热水器、空调、电视等，对职工家庭生活和收入情况建档入册，定期为困难职工送去生活用品和慰问金，传达党组织的关心和温暖。三是积极融入社会治理。公司安排30余名职工，协助经开区党工委开展疫情防控、文明创建等工作。公司组建4支志愿服务先锋队，参与光彩助学、防疫抗灾、助困助残等志愿活动100余次，累计捐款捐物达30万元。公司连年被县委、县政府评为“送温暖·献爱心”先进企业。（供稿单位：宿松经开区；供稿人：周海庆 杨梦琪；审核人：叶晓峰）

稿源 县党员电教中心