6月20日，安徽先锋网报道我县村级“头雁”队伍建设工作——《宿松县：三举措育强“头雁”队伍 激发乡村振兴“内生动能”》，现予转载。

近年来，宿松县聚焦乡村振兴主战场，突出加强队伍建设、抓实能力提升、坚持严格管理，不断提升以村党组织书记为引领的“头雁”队伍建设，激发乡村振兴内生动力，为推动全县经济社会高质量发展奠定坚实组织基础。

拓宽渠道精心选，把好选人用人“方向盘”，配强“领头雁”。以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强村（社区）领导班子，特别是村（社区）党组织书记，选好班子、配强队伍。注重从大学毕业生、本地致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人等人群中选拔培养村干部，不断拓宽村干部选拔培养渠道。截至目前，通过换届选拔培养1238名村干部，储备村级后备力量457名。其中，本地致富能手815人，返乡创业人员115人，本乡本土大学毕业生46人，退役军人109人。出台《宿松县村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”人员监督管理办法（试行）》，按“一人一档”原则，规范建立村党组织书记人事档案，明确专人负责，定期维护更新，全面实时掌握村党组织书记情况，实现村（社区）党组织书记动态管理全覆盖。目前，全县213名村（社区）党组织书记实现县级备案。抓实村（社区）“两委”换届后半篇文章，扎实开展村“两委”班子届中分析工作，全面了解掌握任期内班子运行和干部履职情况。

精准培养重点育，筑牢干事创业“压舱石”，淬炼“真本领”。发挥县委党校培训主阵地作用，定期举办全县村党组织书记培训班，围绕基层组织建设、农业产业发展、乡村治理体系、农村人才队伍建设等内容，提升村党组织书记理论知识基础及履职能力。坚持“请进来+走出去”，先后开展乡村振兴专题培训班、乡村振兴能力提升培训班，累计组织全县213名村（社区）党组织书记到浙江长兴、山东寿光、安庆潜山等地培训学习基层社会治理、产业振兴等内容，为乡村振兴注入强大动力。扎实开展“十百千万培训工程”“党组织负责人素质提升行动”，目前，全县共有319名村干部参加学历教育，乡村党组织带头人整体素质得到优化提升。依托本地的罗汉尖革命根据地纪念馆、红二十七军纪念馆等红色教育基地和3个村级干部培训基地，每年对全县1200余名村干部进行轮训。

激励保障充分用，用好绩效考核“指挥棒”，激活“动力源”。坚持严管和厚爱，激励和约束并重的管理原则，积极建立健全激励保障机制，实行村级集体经济收入增长与村干部报酬挂钩制度，村干部工资报酬大幅度提升30％左右。建立完善的村干部绩效报酬考核实施方案，科学设置单项考核分值和加减分项，进一步明确考核“考什么”、“怎么考”、“谁来考”的问题，解决村干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。全面落实村（社区）干部参加城镇企业职工基本养老保险、人身意外保险制度，解决村干部的后顾之忧。加大从优秀村（社区）党组织书记中定向招录乡镇公务员、比选择优进入乡镇党政领导班子工作力度。近年来，先后有19名村干部进入乡镇公务员行列，11名进入乡镇领导班子，打破职业发展“天花板”。出台《“宿松好支书”评选工作方案》，自2022年开始，每年从全县在任的村、社区党组织书记中，评选10名左右“宿松好支书”。大力宣传“宿松好支书”先进事迹，达到表彰一个、激励一片，宣传一人、带动一群的效果。