安徽先锋网报道宿松县这个乡镇村干部队伍建设工作

何仁 · 发表于 2024-2-26 23:43

2月26日，安徽先锋网报道我县程岭乡村干部队伍建设工作——《宿松县程岭乡：下足“四个功夫”打造过硬村干部队伍》，现予转载。

原文如下

近年来，安庆市宿松县程岭乡将村干部队伍建设作为农村基层组织工作的重点，下足“四个功夫”，着力锻造出一支政治强、作风硬、业务精、活力足的村干部队伍，为推动乡村振兴提供坚实组织保障。

　　下足源头管控功夫，提升村干部队伍“潜力”。坚持从源头入手，以村“两委”换届为契机，拓宽选任渠道，严把学历年龄关，将政治素质高、群众威信高、带富能力强的农村优秀人才选入“两委”班子。健全村级后备干部培养选拔机制，注重从农村知识青年、致富能手、复员退伍军人、返乡农民工、农民专业合作经济组织负责人中发现选拔培养村后备干部，储备村级后备干部20余人，其中大学毕业生7名，本村致富能手、外出务工、经商返乡人员15名。进一步优化“传帮带”模式，按照“一对一”“多对一”的“以老带新”方式，鼓励驻村乡干、离任村干部、老村干与年轻村干部结成对子，通过下任务、压担子、提要求，安排到工作一线参加实践锻炼，进一步推动年轻村干部在学中干、干中学，缩短年轻干部“成长周期”。

　　下足教育培训功夫，提升村干部队伍“能力”。把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，结合当前农村发展实际，为村干部“量身定制”培训“套餐”，定期举办村党组织书记培训班、村级后备干部培训班等主体班40次，重点围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、村级集体经济发展等内容设置培训课程，共计培训2500余人次，持续提升村干部业务素质。充分发挥“擂台比武”“三看三比”、乡村振兴夜校、党代表工作室等平台载体作用，通过分享交流、现场观摩、擂台比拼等方式，看现场、听分享、谈问题、话感受，真正在互动中比拼赶超、争先创优，举办各类学习观摩活动15次。开展“走出去”培训模式，组织各村书记到集体经济发达地区参观学习5次，选派优秀村干部1人到先进地区挂职锻炼，进一步帮助其开阔眼界、增长见识。

　　下足监督考核功夫，提升村干部队伍“活力”。坚持考核方式迭代升级，组建以乡党委、政府主要负责人为组长，驻村工作队为成员的考核工作组，对辖区8个村“两委”班子及村干部开展全面考核，收集和掌握村“两委”班子工作实绩和村干部日常表现的第一手资料，确保考核科学化、规范化。制定《程岭乡2023年度村级目标管理绩效考评细则》，聚焦平时工作、年度综合、群众满意度、创新工作等四个方面设置考核内容，把绩效考核与日常考核有机结合，激发村干部从“要我干”到“我要干”的转变。树立凭实绩用干部的鲜明导向，对群众公认、实绩突出的优秀村干部进行重点培养；对群众满意度低、工作表现不积极、推诿扯皮的及时进行提醒谈话2人，不断调整优化村干部队伍，引导村干部担当作为，持续夯实基层战斗堡垒。

　　下足激励保障功夫，提升村干部队伍“动力”。落实村干部各项待遇保障，最大限度地激发村干部干事创业的内在动力和工作热情。推行村干部“基本报酬+绩效奖励+集体经济发展奖励”结构化工资制度，将重点工作成效、集体经济收益与村干部待遇报酬、评先选优、表彰奖励挂钩，切实提高村“两委”发展村集体经济的积极性和主动性，让村干部“劳有所值”，经济上有“干头”。完善在职村干部社会养老保险、离任村干部生活补贴制度以及党内救助帮扶制度，让村干部离任后有“靠头”。鼓励村干部参加公务员、事业单位招考，坚持在优秀村干部中推选各级“两代表一委员”24人，1名村书记获评“皖美村支书”，让村干部政治上有“奔头”，增强党组织的凝聚力和感召力。（高健）

来源：安徽先锋网

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