笔者点评：

听说过业绩不好被炒鱿鱼的，也听说过得罪上司被免职的，还听说过逢年过节未送礼仕途不顺的，从未听说过怀孕被辞职的。因怀孕辞职员工，法律与道德皆不容。换位思考，被辞女总编的上司就没有老婆？就不生孩子？生孩子就得以丢掉工作为代价，答案显然是否定的。由此可见，女总编被辞远非“因为怀孕”那么简单，它揭露了该公司内部结构的漏洞，更凸显了职场关系的冷漠与劣性。笔者认为，由此折射出3大敏感问题。

第一：公司与员工的关系是互利，互尊重。任何一方突破底线背叛压迫对方都会引起恶性效应。

一家优秀的公司，必然有着优秀的用人“计谋”。会以它独有的方式在公司内部建立起完善，合法，人性化的管理策略。而最起码的就是对员工做到尊重和包容。尤其是那些为公司带来突出业绩的优秀人才，更应该为之提供温馨而周密的工作环境和体制。以此挖掘出员工的最大价值。而太平洋女性网则完全不像它的名字那样宽广，如此对待员工，不仅深深伤害了董小姐一个人，也给该公司的其他员工提了醒，对公司人事十分不利。况且，这还是一家以关爱女性为主题的网站，犯下如此低级的错误实在令人失望。董小姐的上司可能认为他们高高在上，说什么是什么，用你就请你，不用你就撤你，不管你如何感受，不管你曾为公司付出多少。我们回头看看“富士康事件”可能又会明白很多。公司与员工的关系是互利，互尊重。任何一方突破底线背叛压迫对方都会引起恶性效应。

第二：怀孕被辞不仅仅是职场碰壁，而是对职业女性的一种“歧视”和“羞辱”。

简单的分析，怀孕生子是上天赋予女性的一种光荣而伟大的任务。没有女性“怀孕|”这件事，就没有一切，包括你我。从人性角度讲，怀孕本身是一件值得任何单位和个人尊重的事。怀孕期间正常休假是受情理允许的，是受法律保护的，任何人都不能以私利破坏这一职场定律。女性最佳的生育年龄大概在23到30岁。而这一年龄也正是女性任职干事业的最佳年龄。在这个年龄，即要做到生儿育女，又要为职业打拼，对于女性而言，已经十分辛苦。如果用人单位不顾员工感受。太平洋女性网恰恰违背了这一原则，这不仅仅是辞掉一名优秀的员工，引起网友热议，带来不良影响这么简单，从某种意义上讲，也是对同行业职场女性的一种“歧视”和“羞辱”。是一种极大的不尊重，而该公司势必也要为此付出代价。

第三：部分公司不执行法定假期，应引起相关部门重视，员工也应提高自我保护意识。

就像我在学校读书的时候一样，十分渴盼假期。学校一旦不按照法定假期放假的话，会引起同学家长的纷纷举报。据重庆晨报，《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；流产费由单位支付。这一规定何时能实施，很受大家的关注。不过，在现有产假期限和待遇上，不少单位和个人还存在四大误区，造成女职工产假不能休完、产假期间待遇不一。因此，部分公司不执行法定假期，应引起相关部门重视。以此切实保护到女员工的切身利益。另外，如果用人单位违背相关规定，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉反映，保障自己的合法权益。如果因用人单位漏报、少报职工的缴费工资，给职工生育生活津贴造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。