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宿松供销社加强系统职工队伍建设

2013-3-4 16:39 20946 0

369 发表于 2013-3-4 16:39 |阅读模式

369 1^#

2013-3-4 16:39

近年来，县供销社针对系统人员老化和人才短缺的现状，大力实施“人才兴社”战略，加强系统职工队伍建设。

　　完善选人用人机制。坚持“以素质认人才、凭实绩用干部”的用人导向，在实践中考察考核干部，优先提拔年轻干部，加强企业领导班子建设;同时，加强对下属企业管理人员的优化组合，做到人尽其才，达到1+1〉2的效果；通过组织遴选、公开招聘、择优返聘等途径解决系统紧缺人才，激发了系统干部活力。

　　加强系统人员的教育培训。一方面，通过县社教育培训中心，加强职工和农民专业合作社社员教育培训，不断提高干部职工的能力和素质。去年该中心分别被县人社局、省扶贫办、农委列为高校毕业生就业见习基地、省级贫困地区劳动力转移培训基地及新型农民培训教学点，取得了良好的效果，受到了广泛好评；另一方面加强对干部职工的实践煅炼，不断提高执行力。

　　加强干部职工严格管理，体现组织真心爱护。在日常教育上严要求，在预防监督上下功夫，在查处纠正上动真格。对想干事、能干事、干成事的委以重任，对不干事、干不成事的坚决调整，对改革改制和发展中违法乱纪的不迁就，坚决查处。全系统上下工作作风明显好转，思改革、图发展的氛围愈来愈浓，活力明显增强。(通讯员王会光)

喝碗稀饭，不值得，出了一身汗

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