宿松县人社局开展行政不作为、乱作为专项整治

我爱家 · 发表于 2013-10-11 14:13

为进一步加强作风建设，提高办事效率，改进服务水平，宿松县人社局开展行政不作为、乱作为专项整治，严厉整治行政不作为、乱作为问题。

　　一是重点整治“事业心和责任感不强”的问题，增强服务意识。正确贯彻执行人力资源和社会保障政策法规，以建设“六型人社”为目标，要求以多谋民生之利，多解民生之忧为宗旨，全面打造服务品牌，多为群众办实事、做好事、解难事。

　　二是重点整治“上自由班和上班打牌、游戏”等问题，增强纪律意识。严格作息时间，做到按时上下班，上班时间不干私事，不擅离岗位。确因外出办事或其他特殊情况科室无人值班时，要向分管领导和办公室报告，并在科室门上挂出告示牌，写明去向及联系方式。

　　三是重点整治“办事拖拉、推诿和效率不高”的问题，增强发展意识。对群众来信来访反映的问题，要求15天内答复；对公务员考试录用、人员流动调配、职称评审、军转安置、工资福利等群众关注的热点、焦点问题，简化办事程序，优化股室职能配置，实行一个窗口对外、一次性告知、一条龙服务、一个科室办结。

　　四是重点整治“暗箱操作、办事不透明”的问题，增强公正意识。坚持依法行政，依法设定和实施行政许可，不擅自设立审批事项，随意使用行政自由裁量权。推行政务公开，凡涉及公务员招考、职称晋升、人事考试、军转安置、伤残鉴定等群众关心的热点问题，将办事依据、职责、程序、条件、时限、结果等及时向社会公开，提高办事透明度，接受群众监督，扩大群众对人事管理工作的知情权、参与权和监督权。

　　五是重点整治“不廉洁”的问题，增强廉政意识。坚决执行“八项规定”，杜绝利用职务和工作便利吃、拿、卡、要、报行为，坚决纠正行业不正之风。严格执行廉洁自律有关规定，禁止用公款大吃大喝、游山玩水和高消费娱乐，禁止接受超标准接待，禁止收受服务对象赠送的礼金、贵重物品和有价证券。

王五 · 发表于 2013-10-11 19:32

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