宿松教育局五举措强化教师队伍建设

12580 · 发表于 2013-12-12 18:10

　　一是开展中层干部竞聘上岗试点，进一步加强教师干部队伍建设。启动学校中层干部竞争上岗试点改革，出台了《宿松县中小学推行中层干部竞聘上岗改革试点指导意见(试行)》，按照“试点先行、积累经验、全面实施”的改革思路，先后在程集中学、复兴中小、城关初中等7所学校进行了改革试点，拓宽了学校干部选拔任用渠道，增强了学校管理干部队伍的生机和活力。

　　二是加大城镇教师交流力度，进一步促进教师队伍的均衡发展。创造性地开展了教师交流机制改革，出台了《宿松县义务教育学校及幼儿园教师交流工作指导意见(试行)》、《宿松县人才支持计划实施办法》，采取了城区学校选调教师、乡镇内部教师交流、城区教师下乡支教或送教下乡等形式的教师交流，突破了教师交流难的瓶颈，全年共交流中小学教师513人，促进了全县教师资源的均衡配置、教师队伍的均衡发展。

　　三是着力强化师德考核，完善教师职业行为的激励和约束机制。规范教师从教行为，建立健全教师职业道德考核制度，完善教师职业行为的激励机制和约束机制，出台《宿松县教师职业道德考核实施办法(试行)》，通过典型示范、先进引领等方式，组织了师德标兵先进事迹巡回报告活动，先后深入全县各乡镇举办了22场专题报告会，弘扬了师德正气。为努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍奠定了基础。

　　四是建立教师队伍补充长效机制，进一步加强了教师队伍建设。全年通过县内招聘、特岗教师招聘、免费师范生安置、服务期满的特岗教师留用和“三支一扶”支教人员招募等途径，共补充165名新教师全部安排到农村中小学任教。

　　五是大力开展清理教师在编不在岗工作，进一步加大对教师队伍的监管力度。全年组织实施机构编制人员核查清理、在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作，依法清理在编不在岗61人，维护了教师队伍的和谐稳定。(杨东晓)

2500 · 发表于 2013-12-12 21:28

宿松领导教育腐败。

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